Corporate Responsibility
Politica sui diritti umani di Radwell International
Avvertenza: Il presente documento è fornito unicamente per comodità come traduzione della versione originale in inglese. La versione in inglese è quella di riferimento e giuridicamente vincolante. La versione originale in inglese è disponibile qui.
1. Dichiarazione di policy
Radwell International e le sue controllate globali (collettivamente “Radwell International”) si impegnano a condurre la propria attività con onestà, integrità e rispetto dei diritti umani di tutte le persone. Riteniamo che il business possa prosperare solo in società in cui i diritti umani sono protetti e rispettati. Questa policy descrive il nostro impegno a tutelare i diritti umani nei rapporti con dipendenti, fornitori, clienti e comunità in cui operiamo.
2. Il nostro impegno verso i principi internazionali
La nostra policy si basa su standard riconosciuti a livello internazionale, tra cui la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui principi e diritti fondamentali nel lavoro e i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani. Quando la legge nazionale e gli standard internazionali sui diritti umani differiscono, seguiremo lo standard più elevato; quando sono in conflitto, ci atterremo alla legge nazionale cercando al contempo modalità per rispettare i principi dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale.
3. Impegni chiave
Diversità, equità e inclusione: Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni e molestie. Offriamo pari opportunità di impiego a tutti i candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, genere, età, origine nazionale, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità o qualsiasi altro status protetto dalla legge applicabile. I criteri per selezione, assunzione, assegnazione, formazione e avanzamento sono qualifiche, competenze, esperienza e performance.
Divieto di lavoro forzato e tratta di esseri umani: Proibiamo e non tolleriamo alcuna forma di lavoro forzato, vincolato o involontario, inclusa la servitù per debiti e la tratta di esseri umani, nelle nostre attività o nella catena di fornitura.
Divieto di lavoro minorile: Siamo impegnati nell’abolizione del lavoro minorile. Vietiamo l’assunzione di persone al di sotto dell’età minima legale lavorativa nelle giurisdizioni in cui operiamo, o sotto i 18 anni per qualsiasi lavoro pericoloso. Sosteniamo programmi legittimi di apprendistato, tirocinio e altri programmi analoghi conformi alle leggi e ai regolamenti applicabili.
Luogo di lavoro sicuro e salubre: Ci impegniamo a fornire un luogo di lavoro sicuro e salubre. Operiamo nel pieno rispetto delle leggi applicabili in materia di salute e sicurezza e ci impegniamo a ridurre al minimo il rischio di incidenti, infortuni ed esposizione a rischi per la salute per tutti i dipendenti e collaboratori. Ciò include un basso impatto ambientale negativo, l’assenza di emissioni acustiche pericolose, l’assenza di caldo o freddo estremo e un accesso adeguato ad acqua potabile, servizi igienici e postazioni di sicurezza e/o primo soccorso. Il team Health & Safety coordinerà policy e procedure per garantire e mitigare i rischi.
Sicurezza sul posto di lavoro: Ci adoperiamo per prevenire qualsiasi atto o minaccia di violenza nei nostri luoghi di lavoro. Le persone che compiono atti di violenza o minacce di violenza possono essere soggette a provvedimenti disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro, oltre a eventuale azione penale.
Protezione dei dati e privacy: Management, fornitori/vendor e personale senior devono proteggere i dati personali e rispettare il diritto alla privacy. Ciò significa che i dati personali di dipendenti, personale e clienti devono essere raccolti, utilizzati e trattati in modo responsabile e lecito. L’organizzazione implementerà adeguate misure di salvaguardia per proteggere i dati personali da uso e divulgazione non autorizzati.
Libertà di associazione e contrattazione collettiva: Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti di aderire, costituire o non aderire a un sindacato senza timore di ritorsioni, intimidazioni o molestie. Dove i dipendenti sono rappresentati da un sindacato legalmente riconosciuto, ci impegniamo a instaurare un dialogo costruttivo e a negoziare in buona fede.
Retribuzione, benefit e orario di lavoro: Remuneriamo i dipendenti in modo competitivo e rispettiamo tutte le leggi applicabili in materia di salari, orario di lavoro, straordinari e benefit.
Condotta dei fornitori: Ci aspettiamo che i nostri fornitori e partner commerciali aderiscano a principi coerenti con i nostri. Il nostro Codice di condotta dei fornitori richiede a fornitori e partner commerciali di tutelare i diritti umani dei propri lavoratori e di operare in modo etico e responsabile.
4. Implementazione e due diligence
Ci impegniamo a identificare, prevenire e mitigare qualsiasi impatto negativo sui diritti umani legato alle nostre attività aziendali. Condurremo attività di due diligence sui diritti umani per valutare e affrontare i rischi nelle nostre operazioni e nella catena di fornitura. Ciò include l’integrazione delle considerazioni sui diritti umani nei nostri processi aziendali standard, la formazione dei dipendenti rilevanti e la valutazione continua del nostro approccio.
5. Governance e responsabilità di reporting
La nostra leadership è responsabile dell’attuazione di questa policy. Ci impegniamo a creare luoghi di lavoro in cui la comunicazione aperta e onesta sia valorizzata. Qualsiasi dipendente, fornitore o altro stakeholder può segnalare una preoccupazione sui diritti umani o una potenziale violazione attraverso i nostri canali di reclamo consolidati, incluse opzioni di segnalazione anonima, senza timore di ritorsioni. Ci impegniamo a indagare tempestivamente tutte le segnalazioni e ad adottare le opportune azioni correttive. Verranno effettuati riesami e audit annuali per garantire integrità, efficacia e aggiornamento continuo della Politica sui diritti umani.
Segnalazione di non conformità
Email: [email protected]Posta: Radwell InternationalAlla cortese attenzione di: Dipartimento Legale e Compliance3025 Highland Parkway #550Downers Grove, IL 60515
ModificaRadwell International può in qualsiasi momento aggiornare, modificare o cambiare le informazioni o l’applicazione delle policy descritte in questa Politica sui diritti umani, secondo necessità per far fronte al cambiamento delle circostanze.